Sofort qualifiziertes Fachpersonal, dank moderner Recruiting Ansätze erhalten

Sie müssen selbst nur wenig zusätzliche Zeit ins Social Recruiting investieren.

• Wir übernehmen Strategie, Kampagnen-Setup, Anzeigenerstellung, Targeting und laufende Optimierung.

• Ihr Hauptaufwand liegt darin, uns zu Beginn Informationen zu Stelle, Anforderungen und Benefits zu geben und die eingehenden Bewerbungen zeitnah zu sichten und zu kontaktieren.

• Typischerweise sprechen wir zu Beginn in einem kurzen Briefing und stimmen uns dann in regelmäßigen, aber schlanken Abstimmungsrunden (z. B. wöchentlich oder zweiwöchentlich) ab.

• Je klarer Ihre internen Prozesse für Rückmeldungen und Bewerbungsgespräche bereits sind, desto geringer ist Ihr Mehraufwand durch Social Recruiting.

In der Regel gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen bereits innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart ein – oft schon in der ersten Woche. Wie schnell das konkret passiert, hängt von Faktoren wie Region, Berufsprofil, Jahreszeit und Attraktivität des Angebots ab. Wir planen jede Kampagne so, dass möglichst früh passende Kandidat:innen erreicht werden und nicht erst „irgendwann“ Sichtbarkeit entsteht.

Während der Laufzeit optimieren wir laufend Zielgruppen, Anzeigen und Funnel, damit die Anzahl und Qualität der Bewerbungen stetig steigt.

Ja, Social Recruiting eignet sich ausdrücklich auch für die Ansprache erfahrener, „älterer“ Mitarbeitender.

Auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn sind mittlerweile alle Altersgruppen stark vertreten – auch 40+, 50+ und darüber.

Entscheidend ist, die Ansprache, Bildsprache und Benefits so zu gestalten, dass sie zu dieser Zielgruppe passen, zum Beispiel: Stabilität, Sicherheit, Wertschätzung von Erfahrung und planbare Arbeitszeiten.

Wir richten Kampagnen und Zielgruppen-Einstellungen darauf aus, genau diese Personen zu erreichen, statt nur junge Digital Natives anzusprechen.

Gerade kleine und mittelständische Unternehmen profitieren stark von Social Recruiting, weil sie damit lokal und zielgenau sichtbar werden – ohne riesige Employer-Branding-Budgets.

Statt auf großen Jobportalen neben Konzernen unterzugehen, präsentieren sich KMU mit ihren Stärken: kurze Entscheidungswege, familiäres Umfeld, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Durch klare Zielgruppen-Definition und regionale Aussteuerung erreichen wir genau die Menschen, die zu eurem Unternehmen passen und in eurer Umgebung wirklich arbeiten können.

So können auch kleinere Teams planbar und bezahlbar kontinuierlich Bewerbungen generieren.

Klassische Stellenportale erreichen vor allem aktiv Suchende, die bewusst nach einem Job suchen – diese Zielgruppe ist hart umkämpft und oft bereits von vielen Unternehmen kontaktiert. Social Recruiting geht einen Schritt weiter: Wir sprechen auch passive Kandidat:innen an, die zwar nicht aktiv suchen, aber für ein attraktives Angebot offen sind. Statt zu hoffen, dass jemand eure Anzeige findet, bringen wir euer Angebot aktiv in den Alltag der passenden Zielgruppe – im Feed, in Stories oder Reels. Das sorgt für mehr Reichweite, bessere Planbarkeit und meist deutlich günstigere Kosten pro qualifizierter Bewerbung als bei reinen Jobportal-Schaltungen.

Ja, eine bestehende oder „perfekte“ Social-Media-Präsenz ist keine Voraussetzung für erfolgreiche Social-Recruiting-Kampagnen.

Wir erstellen eigene Kampagnen-Assets (Anzeigen, Landingpages, Bewerbungsfunnel), die unabhängig von euren bestehenden Kanälen funktionieren. Wenn bereits Profile existieren, können wir diese ergänzend nutzen, sie sind aber nicht zwingend nötig.

Auf Wunsch beraten wir euch zusätzlich, wie ihr eure Social-Media-Präsenz langfristig stärken könnt, um Arbeitgebermarke und Kampagnenwirkung weiter auszubauen.

Die Kosten setzen sich typischerweise aus zwei Blöcken zusammen: dem Agenturhonorar für Strategie, Kreativleistung, Kampagnensteuerung und Funnel sowie dem Media-Budget, das direkt an die Plattformen (z. B. Meta, LinkedIn) fließt. Wie hoch das Budget sinnvoll ist, hängt von Branche, Standort, gewünschter Anzahl an Bewerbungen und der Schwierigkeit des Profils ab. Gemeinsam definieren wir ein realistisches Ziel (z. B. Anzahl qualifizierter Bewerbungen pro Monat) und richten den Budgetrahmen sowie die Laufzeit darauf aus. Wichtig ist: Wir optimieren auf Kosten pro qualifizierter Bewerbung, nicht auf möglichst viele Klicks.

Wir setzen auf planbare Zusammenarbeit, aber ohne unnötige „Knebelverträge“.

In der Praxis arbeiten wir meist mit einer Mindestlaufzeit, die sinnvoll ist, um Kampagnen aufzusetzen, zu testen und zu optimieren (z. B. einige Wochen bis wenige Monate). Danach ist eine flexible Verlängerung möglich – abhängig von euren Zielen und dem laufenden Personalbedarf. Transparent vereinbarte Kündigungsfristen sorgen dafür, dass ihr Planungssicherheit habt und gleichzeitig jederzeit wisst, welche Spielräume ihr habt.

Alle Bewerbungen laufen über einen klar strukturierten Bewerbungsprozess (z. B. Kurzformular, Landingpage, Funnel) bei euch ein, sodass ihr sie zentral und übersichtlich bearbeiten könnt.

Wir achten darauf, nur die Informationen abzufragen, die ihr für die erste Qualifikation wirklich braucht – damit der Einstieg für Kandidat:innen möglichst einfach ist. Ihr erhaltet jede Bewerbung in einem Format, mit dem ihr direkt weiterarbeiten könnt (z. B. E-Mail, Export, Übergabe an euer System) und könnt Kandidat:innen unmittelbar kontaktieren. Gern unterstützen wir euch mit Empfehlungen für Reaktionszeiten, Follow-up-Prozesse und eine schnelle, wertschätzende Kommunikation, damit aus Bewerbungen auch wirklich Einstellungen werden.