Fachkräfte finden mit SEO + Social Recruiting

Du investierst selbst nur wenig zusätzliche Zeit ins Recruiting. Wir übernehmen Strategie, SEO, Kampagnen-Setup, Anzeigenerstellung, Targeting und laufende Optimierung.

• Dein Hauptaufwand liegt darin, uns zu Beginn Infos zu Stelle, Anforderungen und Benefits zu geben und eingehende Bewerbungen zeitnah zu sichten und zu kontaktieren.

• Typischerweise starten wir mit einem kurzen Briefing und stimmen uns danach in schlanken, regelmäßigen Runden ab (etwa wöchentlich oder zweiwöchentlich).

• Je klarer deine internen Prozesse für Rückmeldungen und Gespräche schon sind, desto geringer ist dein Mehraufwand.

In der Regel gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen bereits innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart ein, oft schon in der ersten Woche. Wie schnell das passiert, hängt von Region, Berufsprofil, Jahreszeit und Attraktivität des Angebots ab. Über SEO baust du zusätzlich eine Sichtbarkeit auf, die dauerhaft neue Bewerbungen bringt, auch nach dem Kampagnenzeitraum.

Während der Laufzeit optimieren wir Zielgruppen, Anzeigen und Funnel laufend, damit Anzahl und Qualität der Bewerbungen steigen.

Ja, SEOcruiting eignet sich ausdrücklich auch für die Ansprache erfahrener Fachkräfte. Auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn sind alle Altersgruppen stark vertreten, auch 40+, 50+ und darüber. Wer über Google nach einem Wechsel sucht, ist ohnehin altersunabhängig erreichbar. Entscheidend ist, Ansprache, Bildsprache und Benefits passend zu gestalten, etwa Stabilität, Sicherheit, Wertschätzung von Erfahrung und planbare Arbeitszeiten. Genau darauf richten wir Kampagnen und Zielgruppen aus.

Gerade kleine und mittelständische Unternehmen profitieren stark, weil sie lokal und zielgenau sichtbar werden, ohne riesige Employer-Branding-Budgets. Statt auf großen Jobportalen neben Konzernen unterzugehen, präsentierst du deine Stärken: kurze Entscheidungswege, familiäres Umfeld, persönliche Entwicklung. Über suchmaschinenoptimierte Karriereseiten und regionale Aussteuerung erreichen wir genau die Menschen, die zu dir passen und in deiner Umgebung arbeiten können. So generierst du auch als kleineres Team planbar und bezahlbar Bewerbungen.

Klassische Stellenportale erreichen vor allem aktiv Suchende. Diese Zielgruppe ist hart umkämpft und oft schon von vielen Unternehmen kontaktiert. SEOcruiting geht zwei Schritte weiter: Über SEO wirst du bei Google dauerhaft gefunden, wenn jemand nach passenden Jobs sucht, und über Social Recruiting bringen wir dein Angebot aktiv in den Alltag passiver Kandidaten, im Feed, in Stories und Reels. Das sorgt für mehr Reichweite, bessere Planbarkeit und meist deutlich günstigere Kosten pro qualifizierter Bewerbung als reine Jobportal-Schaltungen.

Ja, eine bestehende oder perfekte Social-Media-Präsenz ist keine Voraussetzung. Wir erstellen eigene Kampagnen-Assets (Anzeigen, Landingpages, Bewerbungsfunnel) und suchmaschinenoptimierte Karriereseiten, die unabhängig von deinen bestehenden Kanälen funktionieren. Bestehende Profile nutzen wir ergänzend, nötig sind sie nicht. Auf Wunsch beraten wir dich zusätzlich, wie du deine Präsenz langfristig stärkst.

Die Kosten setzen sich meist aus zwei Blöcken zusammen: dem Agenturhonorar für Strategie, SEO, Kreativleistung, Kampagnensteuerung und Funnel sowie dem Media-Budget, das direkt an die Plattformen (etwa Meta oder LinkedIn) fließt. Wie hoch das Budget sinnvoll ist, hängt von Branche, Standort, gewünschter Bewerberzahl und Schwierigkeit des Profils ab. Gemeinsam definieren wir ein realistisches Ziel und richten Budget und Laufzeit darauf aus. Wir optimieren auf Kosten pro qualifizierter Bewerbung, nicht auf möglichst viele Klicks.

Wir setzen auf planbare Zusammenarbeit, aber ohne Knebelverträge. In der Praxis arbeiten wir mit einer sinnvollen Mindestlaufzeit, um Kampagnen aufzusetzen, zu testen und zu optimieren (einige Wochen bis wenige Monate). Danach kannst du flexibel verlängern, abhängig von deinen Zielen und deinem Personalbedarf. Transparent vereinbarte Kündigungsfristen geben dir Planungssicherheit.

Alle Bewerbungen laufen über einen klar strukturierten Bewerbungsprozess (Kurzformular, Landingpage, Funnel) bei dir ein, sodass du sie zentral bearbeiten kannst. Wir fragen nur ab, was du für die erste Qualifikation wirklich brauchst, damit der Einstieg für Kandidaten einfach bleibt. Du erhältst jede Bewerbung in einem Format, mit dem du direkt weiterarbeitest (E-Mail, Export oder Übergabe an dein System), und kannst Kandidaten sofort kontaktieren. Gern geben wir dir Empfehlungen für Reaktionszeiten und Follow-up, damit aus Bewerbungen auch Einstellungen werden.