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Headerbild: Social Recruiting - Katzen
Social Recruiting

Sofort qualifiziertes Fachpersonal, dank moderner Recruiting AnsÀtze erhalten

100% Garantie. FachkrÀfte innerhalb von 30 Tagen finden. Mit taismo erhÀltst du


geeignete Bewerbungen und minimierst das Risiko einer Fehlbesetzung

einen Ausweg aus den FachkrÀftemangel

100% weniger Stress

40% Zeitersparnis beim Recruiting und bei der Beurteilung der Bewerbenden
Jetzt kostenloses StrategiegesprÀch vereinbaren & direkt starten

Unsere Zertifizierungen

Echte Testimonials. Echte Referenzen.

Unsere Kunden ❀ Social Recruiting von taismo

    FĂŒr diese Kunden durften wir bereits offene Stellen besetzen.

    Was bekommst du fĂŒr dein Vertrauen bei uns?

    Mehr Personal bei weniger Zeit. Dank taismo.

    Individuelles
    Karriereportal

    https://career.ihr-unternehmen.de

    Wir erstellen ein modernes Karriereportal, das direkt an deine Unternehmenswebsite angebunden ist. Jede Stellenanzeige wird in deinen Corporate Design prĂ€sentiert und mit den richtigen Keywords und Texten versehen, um die gewĂŒnschte Zielgruppe bestmöglich zu erreichen.

    Social Media
    Recruiting

    RegelmĂ€ĂŸige Postings, Influencer, Facebook, Instagram, LinkedIN

    Wir werben dort, wo sich deine kĂŒnftigen FachkrĂ€fte aufhalten: Auf Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube und TikTok. Wir entwickeln eine passende Content-Strategie und erreichen deine Zielgruppe direkt ĂŒber unsere Gruppen und dein Firmenprofil, das wir bei Bedarf neu anlegen und regelmĂ€ĂŸig bespielen werden.

    Die 60-Sekunden
    Bewerbung

    Modern. Datenschutzkonform. Macht Spaß.

    Wir programmieren ein 60-Sekunden-Bewerbungsformular, das einfach und interaktiv online ausgefĂŒllt werden kann – ohne unnötige BĂŒrokratie und ohne schwierige Fragen. Du wirst ĂŒber neue Bewerbungen direkt und unkompliziert per E-Mail oder in deinem Bewerberportal informiert.

    Employer
    Branding

    Case Stories, Bewertungen & Zufriedenheit

    Gemeinsam entwickeln wir ein Employer Marketing Konzept, um deine VorzĂŒge als Arbeitgeber richtig zu kommunizieren. Wir entfernen fĂ€lschlich negative Bewertungen aus Jobportalen und entwickeln eine optimale Arbeitgeberreputation. Danach erstellen wir wertvolle Blogartikel und Social Media Postings, die dich und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber prĂ€sentieren.

    Bewerbermanagement
    Plattform

    Alles auf einem Blick, automatisiert und ĂŒbersichtlich

    Gemeinsam entwickeln wir ein Employer Marketing Konzept, um deine VorzĂŒge als Arbeitgeber richtig zu kommunizieren. Wir entfernen fĂ€lschlich negative Bewertungen aus Jobportalen und entwickeln eine optimale Arbeitgeberreputation. Danach erstellen wir wertvolle Blogartikel und Social Media Postings, die dich und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber prĂ€sentieren.

    Zum Kundenlogin

    Unsere Preise fĂŒr SEO- & Social-Recruiting

    FachkrÀfte erreichen, die nicht proaktiv auf Jobsuche sind.
    andere AnbieterSEOcruiting
    Erstellung einer Candidate Persona

    Programmierung eines agilen 60s Bewerbungsformulars

    Weiterleitung an beliebigen Kontakt

    QR-Code zur eigenen Nutzung

    Integration auf eigener Website

    Social Media Werbung

    Facebook / Instagram

    Erstellung von Grafiken & Texten

    Inklusive Werbebudget

    Influencer Marketing

    Teilen in reichweitenstarken KanÀlen

    Analyse der besten KanÀle

    Reichweite bis zu 1.000.000 Menschen

    Programmierung einer responsiven Stellenanzeige

    Entwicklung der Meta Daten

    Individuelles Designs nach CI

    Stetes Monitoring und Reporting

    A/B Testings

    Conversionmessung der Ziele

    Echtzeitreportings und Analysen

    Persönlicher Kundenservice

    Eigener Ansprechpartner

    Ohne Laufzeiten

    Vorauswahl der Bewerbungen

    Garantie fĂŒr Bewerbungen

    Dein Investment
    ~ € 7.000

    ab € 2.990

    Warum SEO & Social Recruiting?

    GĂŒnstiger als du denkst. Mehr Leistung als du erwartest. 100% Erfolgsgarantie.
    SEO-Recruiting - der digitale Eisberg, Grafik

    SEO & Social Recruiting im Vergleich

    Bereit fĂŒr die Vorteile vom Recruiting Booster?
    Herkömmliche Methoden
    đŸ˜” Headhunting kostet weit fĂŒnfstellig
    😒 Headhunting spricht einzelne Personen an
    đŸ€Ż Stellenportale sprechen höchstens 5,5 % an (Arbeitslosenquote)
    đŸ˜¶ Unsichtbare Websites
    😐 Keine ortsabhĂ€ngige Ausspielung möglich
    😡 Keine Zielgruppen wĂ€hlbar
    SEO & Social Recruiting
    😃 3–15 Bewerber pro Woche
    😎 StĂ€rkung des Employer Brandings
    đŸ€‘ 100 % Geld-zurĂŒck-Garantie im Testpiloten
    đŸ€“ Marketingbudget inklusive
    đŸ€  Persönliche 24 h Beratung
    đŸ€© Haargenaue Auslese. Möglich durch Targeting
    Schluss mit unbesetzten Stellen. Jetzt Termin mit unseren Social Recruiting Experten vereinbaren

    Vertraue auf unseren erprobten
     Social Recruiting Prozess

    Bereits 1.328 Unternehmen konnten mit unserer Hilfe planbar FachkrÀfte einstellen.
    Bild/Screenshot: Recruiting-Portal

    1. Alles beginnt mit einem „Servus“

    Scrolle einmal ganz nach unten. Dort kannst du ein unverbindliches KennenlerngesprÀch mit uns vereinbaren. SelbstverstÀndlich kostenlos.

    2. Schnappe dir einen Kaffee

    Du trinkst einen Schluck von deinem Kaffee und bist voller Erwartungen. Der Videocall beginnt. Einer unserer Social Recruiting Experten nimmt sich Zeit.

    3. Anzeigen-Designs

    Das GesprÀch, bzw. der Workshop ist zu Ende. Es geht los. Wir haben alle Details, um die Anzeigen so zu gestalten, dass wir bei der Zielgruppe die maximale Wirkung erzielen.

    4. Karriereseite

    Unsere Mitarbeitenden entwickeln eine individuelle Karriereseite fĂŒr dein Unternehmen. Dort werden den potenziellen Bewerbern Informationen zu deiner Firma zugĂ€nglich gemacht.

    5. Landingpages

    Deine offenen Stellen besetzen wir nur, wenn wir Stellenausschreibungen veröffentlichen. Jede Stellenausschreibung erhÀlt eine eigene Landingpage.

    6. Bewerbungsformular

    Der Bewerbende hat sich auf dem Karriereportal informiert. Die Stellenausschreibungen haben letzte Zweifel aus dem Weg gerÀumt.

    7. Bewerbermanagement-Tool & Reporting

    Du wirst unser Bewerbermanagement-Tool lieben. Im ĂŒbersichtlichen Interface siehst du alle neuen Bewerbungen, Absagen und Einstellungen auf einen Blick.

    8. Alle offenen Stellen sind besetzt

    Ein lĂ€cheln zieht sich ĂŒber deine Lippen. Du hast taismo eine Chance gegeben und konntest dich vor Bewerbenden kaum retten.

    Schluss mit unbesetzten Stellen. Jetzt Termin mit unseren Social Recruiting Experten vereinbaren

    Smarte Unternehmen setzen bereits auf Social Recruiting

    Vertraue uns – Jobbörsen machen keinen Sinn – Gebe uns eine Chance

    Klassische Jobbörse

    • Nur aktiv Jobsuchende werden angesprochen
    • Reichweite nur innerhalb der Jobbörse
    • Stellenanzeige gebucht – Geld weg
    • Keine Möglichkeit die eigene Arbeitgebermarke zu stĂ€rken
    • Kandidaten bewerben sich ĂŒber das Jobportal bei dir
    • Bewerbende und Nutzende interagieren nicht mit dir als Unternehmen

    Social Recruiting mit taismo

    • Aktiv & passiv Jobsuchende werden angesprochen
    • Reichweite in den sozialen Netzwerken mit zielgenauem Targeting
    • Werbebudget kann smart gesteuert werden
    • Employer Branding inklusive
    • Einfache und direkte Kontaktaufnahme des Bewerbenden garantiert
    • Liken, teilen und kommentieren deiner Jobbeschreibung möglich

    Unser SEO war schon immer anders. Anders besser.

    Was unterscheidet uns von anderen SEO-Agenturen?

    Andere Agenturen

    • Machen dir Jobbörsen schmackhaft. Das ist fĂŒr die Agentur einfach und mit nur wenig Aufwand verbunden.
    • Verkaufen dir alles. Hauptsache der Agentur-Umsatz steigt.
    • 10 bis 20 Recruiting-Kunden pro Mitarbeitenden
    • Deine Frage ist eingegangen. Die Antwort lĂ€sst auf sich warten.
    • TrĂ€ges Projektmanagement
    • Projektmanager / (Junior) Recruiting-Manager
    • Mitarbeitende können sich nicht weiterbilden
    • Nicht nachvollziehbare Entscheidungen
    • Nutzen unflexible, Low-Budget-Tools, wie Perspective

    taismo Social-Recruiting-Agentur

    • Wir setzen dir eine Social-Recruiting-Kampagne mit Erfolgsgarantie auf. Weil wir es können.
    • Wir fokussieren uns auf das Erreichen deiner Ziele
    • Wir programmieren Stellenanzeigen individuell und selbst und mĂŒssen dabei nicht auf Hilfstools, wie Perspective, zurĂŒckgreifen
    • Maximal 5 Social-Recruiting-Kunden pro Mitarbeitenden
    • Deine Social-Recruiting-Frage wird umgehend beantwortet
    • Flexible Vertragsgestaltung
    • Maximal 5 Social-Recruiting-Kunden pro Mitarbeitenden
    • Deine Social-Recruiting-Frage wird umgehend beantwortet
    • Agile Frameworks
    • Senior Recruiting Consultant / Head of Recruiting
    • FachĂŒbergreifende Zertifizierung an der afs:// Akademie ist fĂŒr jeden Mitarbeitenden Pflicht
    • Datengetrieben Social-Recruiting-Entscheidungen

    FAQ

    Du hast Fragen? Hier sind die Antworten.
    Muss ich viel Zeit ins Social Recruiting investieren?

    Seit mehr als 10 Jahren setzen wir jedes Jahr unzĂ€hlige Social Recruiting Kampagnen fĂŒr unsere Kunden um. Die Vergangenheit hat uns gelehrt, dass bereits nach 3 Tagen die ersten passenden Bewerbungen reinkommen. Du wirst offene Stellen sehr schnell besetzen können und kaum Zeit verlieren.

    Wann kommen die ersten Bewerbungen rein?

    Seit mehr als 10 Jahren setzen wir jedes Jahr unzĂ€hlige Social Recruiting Kampagnen fĂŒr unsere Kunden um. Die Vergangenheit hat uns gelehrt, dass bereits nach 3 Tagen die ersten passenden Bewerbungen reinkommen. Du wirst offene Stellen sehr schnell besetzen können und kaum Zeit verlieren.

    Ich suche „Àltere“ Mitarbeitende. Ist Social Recruiting geeignet?

    Seit mehr als 10 Jahren setzen wir jedes Jahr unzĂ€hlige Social Recruiting Kampagnen fĂŒr unsere Kunden um. Die Vergangenheit hat uns gelehrt, dass bereits nach 3 Tagen die ersten passenden Bewerbungen reinkommen. Du wirst offene Stellen sehr schnell besetzen können und kaum Zeit verlieren.

    Eignet sich Social Recruiting fĂŒr kleine Unternehmen?

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    Warum soll ich auf Social Recruiting und nicht auf Stellenportale setzen?

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    Können wir ohne Social Media PrÀsenz eine Social Recruiting Kampagne mit taismo umsetzen?

    Seit mehr als 10 Jahren setzen wir jedes Jahr unzĂ€hlige Social Recruiting Kampagnen fĂŒr unsere Kunden um. Die Vergangenheit hat uns gelehrt, dass bereits nach 3 Tagen die ersten passenden Bewerbungen reinkommen. Du wirst offene Stellen sehr schnell besetzen können und kaum Zeit verlieren.

    Was kostet Social Recruiting?

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    Bin ich an Vertragslaufzeiten gebunden?

    Seit mehr als 10 Jahren setzen wir jedes Jahr unzĂ€hlige Social Recruiting Kampagnen fĂŒr unsere Kunden um. Die Vergangenheit hat uns gelehrt, dass bereits nach 3 Tagen die ersten passenden Bewerbungen reinkommen. Du wirst offene Stellen sehr schnell besetzen können und kaum Zeit verlieren.

    Wie handhabe ich die eingehenden Bewerbungen?

    Seit mehr als 10 Jahren setzen wir jedes Jahr unzĂ€hlige Social Recruiting Kampagnen fĂŒr unsere Kunden um. Die Vergangenheit hat uns gelehrt, dass bereits nach 3 Tagen die ersten passenden Bewerbungen reinkommen. Du wirst offene Stellen sehr schnell besetzen können und kaum Zeit verlieren.

    Kostenloses ErstgesprÀch

    Wir beraten dich fachkundig, unverbindlich und zu 100% kostenlos.
    Du erreichst uns auf verschiedene Wege. Du kannst dich unten im Formular fĂŒr einen Termin eintragen, mir eine eMail an d.breitbach@taismo.de schreiben oder mich unter 089 413 261 021 anrufen. Egal wie du dich entscheidest, wir freuen uns auf dich.