Google for Jobs
Was ist Google for Jobs?
Google for Jobs ist die Stellensuche direkt in der Google-Suche: Wer nach Jobs sucht, sieht oberhalb der normalen Suchergebnisse eine eigene blaue Job-Box mit passenden Stellenanzeigen, Filtern und Bewerbungslinks. Google erstellt diese Anzeigen nicht selbst, sondern sammelt sie von Karriereseiten und Jobbörsen ein. Die Aufnahme ist kostenlos; die Eintrittskarte ist strukturiertes JobPosting-Markup auf der eigenen Stellenseite. In Deutschland ist Google for Jobs seit Mai 2019 verfügbar.
Kurzprofil des Begriffs
| Merkmal | Angabe |
|---|---|
| Wortart | Eigenname, ohne Artikel verwendet |
| Aussprache | englisch, „guhgl for dschobs“ |
| Alternative Bezeichnungen | Google Jobs, Google Jobsuche, Job-Box |
| Fachgebiet | Recruiting, SEO, strukturierte Daten |
| Verwandte Begriffe | Strukturierte Daten, Rich Snippets, Indexierung |
Wie funktioniert Google for Jobs?
Google for Jobs funktioniert wie eine Metasuchmaschine für Stellenanzeigen: Der Google-Crawler liest Stellenseiten von Unternehmens-Websites und Jobbörsen aus, erkennt sie am JobPosting-Markup und führt sie in der Job-Box zusammen. Nutzer filtern dort nach Ort, Branche, Arbeitszeit oder Veröffentlichungsdatum und springen per Klick direkt zur Bewerbungsseite.
Drei Eigenschaften unterscheiden Google for Jobs von klassischen Stellenportalen:
- Kostenlos: Die Aufnahme in die Job-Box kostet nichts. Es gibt keine bezahlten Platzierungen innerhalb der Ergebnisse.
- Kein eigenes Portal: Stellen lassen sich nicht direkt bei Google einstellen. Google zeigt nur, was auf anderen Websites maschinenlesbar ausgezeichnet ist.
- Prominente Platzierung: Die Job-Box erscheint bei Jobsuchen oberhalb der organischen Ergebnisse und zieht dort einen großen Teil der Klicks ab.
Wie kommt eine Stellenanzeige in Google for Jobs?
Eine Stellenanzeige kommt über strukturiertes JobPosting-Markup in Google for Jobs. Das Markup ist ein JSON-LD-Block auf der Stellenseite, der die Anzeige maschinenlesbar beschreibt. Google verlangt dafür unter anderem 6 Pflichtangaben: Jobtitel, Stellenbeschreibung, Veröffentlichungsdatum, Arbeitgeber, Arbeitsort und die Info, ob es sich um Vollzeit, Teilzeit oder eine andere Beschäftigungsart handelt. Wie solche Auszeichnungen grundsätzlich aufgebaut sind, erklärt der Beitrag zu strukturierten Daten.
Der Ablauf in 3 Schritten: Schritt 1: Jede Stelle bekommt eine eigene, crawlbare Seite mit JobPosting-Markup. Schritt 2: Google crawlt und indexiert die Seite; für schnelle Aufnahme und fristgerechtes Entfernen abgelaufener Stellen empfiehlt Google die Indexing API. Schritt 3: Die Stelle erscheint in der Job-Box und verlinkt zurück auf die Bewerbungsseite. Wer seine Stellen zusätzlich über Jobbörsen ausschreibt, ist oft schon indirekt vertreten, verliert dann aber den direkten Bewerbungsweg auf der eigenen Website.
Warum ist Google for Jobs fürs Recruiting wichtig?
Google for Jobs ist wichtig, weil die Jobsuche dort beginnt, wo Kandidaten ohnehin suchen: bei Google. Eine Stelle in der Job-Box erreicht auch Menschen, die nie ein Stellenportal öffnen würden, und die Bewerbung landet ohne Umweg über Drittanbieter direkt beim Unternehmen. Für Betriebe mit knappem Recruiting-Budget ist das der günstigste Sichtbarkeitskanal überhaupt, denn er kostet nur die einmalige saubere Auszeichnung der Karriereseite.
In der Praxis wirkt Google for Jobs am stärksten im Verbund: Wir kombinieren die Job-Box bei unseren SEOcruiting-Projekten mit Social-Media-Kanälen wie Facebook und Instagram, damit offene Stellen sowohl aktiv Suchende als auch wechselbereite Beschäftigte erreichen. Welche Rolle die eigene Website dabei spielt, zeigt der Artikel über das Finden von Mitarbeitern über die eigene Website.
Häufige Fragen zu Google for Jobs
Was kostet Google for Jobs?
Die Aufnahme in Google for Jobs ist kostenlos. Kosten entstehen nur für die einmalige Einrichtung des JobPosting-Markups auf der Karriereseite.
Kann ich Stellen direkt bei Google einstellen?
Nein. Google for Jobs hat kein Eingabeformular. Google übernimmt nur Stellen, die auf einer crawlbaren Website mit JobPosting-Markup ausgezeichnet sind.
Wie schnell erscheint eine neue Stelle in der Job-Box?
Das hängt vom Crawl-Rhythmus ab und dauert ohne Hilfe Stunden bis Tage. Mit der Indexing API meldest du neue und abgelaufene Stellen direkt an Google und verkürzt die Wartezeit deutlich.
Warum erscheint meine Stelle nicht in Google for Jobs?
Die 3 häufigsten Ursachen sind fehlendes oder fehlerhaftes JobPosting-Markup, eine für den Crawler gesperrte Stellenseite und ein abgelaufenes Gültigkeitsdatum in der Auszeichnung. Der Rich-Results-Test von Google zeigt, ob das Markup lesbar ist.
