採用：自社にふさわしい人材を見つけるための、5つの手頃なデジタルツール
新聞広告で人材を募集したり、求職者が仕事を求めて列を作る時代は終わりました。専門人材の不足とデジタル化が進む中、企業は人材採用に適した戦略で対応しなければなりません。採用サービスに代わる、手頃な価格のデジタルソリューションを 5 つご紹介します。これらのソリューションを活用すれば、関連性の高い候補者に簡単にアプローチすることができます。
1. 雇用者として競争力を維持する
長年にわたり、専門人材の不足はドイツの労働市場におけるキーワードとなっています。この脅威は、職人や医療などの一部の業界ではすでに現実のものとなっています。雇用者市場が労働者市場へと変化しました。 資格のある求職者は、自分の状況をますます認識するようになっています。雇用主は、ますます希少なスキルを持つ人材を必要としているため、求職者は、勤務地、給与、条件について、強い立場から交渉することができるのです。 専門的スキルを持つ人材の採用に関しては、これは 2 つの重要な変化を意味します。
- 企業のブランドと雇用者としての評判は、非常に重要になってきており、マーケティングの対象となるべきものです。
- 企業のブランドと雇用者としての評判は、非常に重要になってきており、マーケティングの対象となるべきものです。
オンラインマーケティング代理店であるtaismo は、デジタル手段による製品やサービスのマーケティングを日々成功させています。人材の採用においても、同じ手法を適用することができます。ここでは、そのための最善のヒントをまとめました。
2. 適切な応募者を見つけるための 5 つの手頃なデジタル手法
人材紹介会社は求人広告をインターネットに移行しました。これにより、誰もがアクセス可能になり、柔軟に扱えるようになりましたが、費用は高くなっています。
オンライン求人サイトは、関心のある人にとって関連する求人広告がすべて集まっている場所として誇っています。しかし、そこに掲載されるためには、企業は多額の費用をかけなければなりません。しかし、いくつかの簡単な工夫で、自社の求人情報の認知度を大幅に高め、適切な候補者に低コストでアプローチすることができます。従業員の採用に役立つ 5 つのデジタルツールをご紹介します。
2.1
の自社ウェブサイトにおける的を絞った求人 SEO
検索エンジン最適化（SEO）は、おそらく長い間、あなたのサイトにより多くのオーガニックリードをもたらしてきたでしょう。しかし、SEO によって Google ランキングを上げるのは、あなたの製品やサービスだけではありません。あなたの会社の求人情報も、適切なコンテンツがあれば、適切な候補者を惹きつけることができます。 その際には、適切なテキスト、用語、検索キーワードが重要です。そうすることで、あなたのニッチ分野に正確に興味を持つ求職者をあなたのサイトに誘導することができます。従来の SEO と同じツールを使用することで、候補者が「グラフィックデザイナー ミュンヘン」や「リーンエキスパート ケルン」などを検索ボックスに入力すると、あなたのサイトが上位に表示されるようになります。 taismo では、この種の採用活動は当然のことと考えています。なぜなら、ほとんどの企業は、求人広告の文章を長く、そして入念に練っているからです。検索エンジン向けに最適化することは、ほとんど副次的な作業です。
2.2構造化データを使用してGooglefor Jobsに掲載される方法
垂直検索エンジン「Google for Jobs」は、ボットが検索できるすべての求人広告を一覧表示します。これは、大規模で多くの場合高額な求人サイト以外で、自社の求人情報を公開したい企業にとって大きなチャンスです。 Stepstone、Monster、Indeed などのサイトと同じ手段を利用できるからね。Google のアルゴリズムが好むような構造化されたデータを求人広告に追加しよう。そうすることで、クロールするボットがより簡単かつ迅速にインデックスを作成できるようになるんだ。そうすれば、求人広告は、適切な構造化されたデータをすべて掲載している検索エンジン部門「Google for Jobs」に掲載されるよ。
2.3キャリア関連プラットフォームでのPPC広告
Statistaによると、応募は依然としてオンライン求人サイトで始まる場合がほとんどです。2020 年に調査対象となった応募者の 42% 近くが、応募につながった興味深い求人広告をオンライン求人サイトで発見しました。各企業では 26% 近くの応募者が、Xing や LinkedIn などのビジネスネットワークでは 13% 近くの応募者が、それぞれ求人情報を発見しました。 これは、自社の採用活動においても、大規模なプラットフォームを考慮に入れるべき十分な理由です。 しかし、大手求人サイトに自社広告を掲載する従来の高額な方法に代わる、より安価な選択肢があります。ターゲット層に関連するプラットフォームに PPC（クリック課金）広告を掲載することで、希望する条件を満たす求職者に求人情報を表示することができ、大手オンラインプラットフォームに月額の高額な料金を支払う必要はありません。
2.4ソーシャルメディアのローカルグループや専門コミュニティで応募者を見つける
ソーシャルメディアのユーザーは、オンラインプラットフォーム上の特定のグループで交流しています。このような行動は、キャリアの機会に関心のある人々にも見られます。Facebook の「Jobs in München（ミュンヘンの求人）」などのグループや、Xing の「Vertrieb Jobs（営業職の求人）」などのフォーラムは、コミュニティベースの、会員制で無料の、自分の求人情報を掲載できる場です。 ソーシャルメディアでは、各グループのメンバー数を透明性をもって確認でき、通常、そのメンバーは関連するターゲット層であると考えられます。LinkedIn、Facebook、Xing のグループに投稿した求人は、適切なコンテキストがあれば、広く拡散される求人よりも独占的な性格を容易に得ることができます。さらに、ここではディスカッションをフォローし、コミュニティのトレンドを直接把握する機会も得られます。
2.5求人広告に Google My Businessを利用
Google My Business は、Google のトップページに掲載されるあなたの名刺です。あなたの会社の紹介は、誰かがあなたの会社名に近い用語を検索すると、上位の検索結果の横に表示されます。そのため、この完全に無料の自社紹介の機会を優先的に活用すべきです。 このカードには、写真、連絡先情報、レビュー、営業時間などが表示されます。また、独自のコンテンツを投稿することもできます。ここでは、求人広告を無料で掲載するチャンスがあります。空いているポジションを紹介して、すでにあなたの会社の検索環境にいる興味のある人を引き付けましょう。Google My Business に組み込まれた機能により、ユーザーは希望に応じて、広告やあなたの会社のホームページに直接移動することができます。
3. SEOcruiting のプロによるサポート
従業員の採用において、新しく有望な方法を試してみたいとお考えですか？当社の革新的なデジタルコンセプトをいくつかお試しいただき、空いているポジションにふさわしい応募者を見つけてください。お客様の個別の SEOcruiting 戦略の計画と実施を、喜んでサポートいたします。お気軽にお問い合わせください。
